• <tr id='q5xwx'><strong id='q5xwx'></strong><small id='q5xwx'></small><button id='q5xwx'></button><li id='q5xwx'><noscript id='q5xwx'><big id='q5xwx'></big><dt id='q5xwx'></dt></noscript></li></tr><ol id='q5xwx'><table id='q5xwx'><blockquote id='q5xwx'><tbody id='q5xwx'></tbody></blockquote></table></ol><u id='q5xwx'></u><kbd id='q5xwx'><kbd id='q5xwx'></kbd></kbd>
  • <span id='q5xwx'></span>
      <i id='q5xwx'><div id='q5xwx'><ins id='q5xwx'></ins></div></i>

      <code id='q5xwx'><strong id='q5xwx'></strong></code>
      <fieldset id='q5xwx'></fieldset>

          <i id='q5xwx'></i>
          1. <ins id='q5xwx'></ins>

            <dl id='q5xwx'></dl>
            <acronym id='q5xwx'><em id='q5xwx'></em><td id='q5xwx'><div id='q5xwx'></div></td></acronym><address id='q5xwx'><big id='q5xwx'><big id='q5xwx'></big><legend id='q5xwx'></legend></big></address>

            請假遭遇冷拒絕 “獨生合子異種子女護理假”勿成紙上假期

            • 时间:
            • 浏览:66

              今年8月 ,提請重慶市人大常委會審議的《重慶市實施〈中華人民共和國老年人權益保障法北京昨日新增例〉辦法(修訂草案)》中擬增加規定  ,“享受獨生子女父母待遇的老年人  ,患病住院治療期間  ,用人單位應當支持其子女進行護理照料  ,並給予每年累計不超過十天的護理時間” 。

              目前  ,全國已有多個省份出臺瞭“獨生子女護理假” ,假期時間從10天到20天不等  ,河南已經出臺一年有餘  ,但是實施效果並不容樂觀 ,鮮見申請者  。

              旨在破解獨生子女傢庭護理難

              去年5月27日  ,河南省人大常委會審議通過新修改的《河南省人口與計劃生育條例》 ,其中規定 ,“獨生子女父母撿漏年滿60周歲後  ,生病住院治療期間  ,給予其子女每年累計不超過20日的護理假  ,護理假期間視為出勤”  。作為人口大省  ,河南人口老齡化趨勢明顯  ,不僅老年人口總量大 ,且老齡化發展速度快  。

              統計數據顯示  ,截至2016年底  ,全省60歲以上老齡人口接近1500萬  ,占常住人口比例的15.74% ,失能和部分失能老齡人口約300萬 ,占老齡人口的20%  。早期的第一代獨生子女傢長在老年人口中已形成很大的占比  ,造成瞭獨日本毛片高清免費視頻生子女傢庭養老問題 ,即兩順豐個孩子負擔四個老人的養老  ,已經成為現實 。

              在這樣的情況下  ,出臺“獨生子女照料假”顯示瞭制度的善意:既是對執行過計劃生育政8x8x在線可以觀看策的傢庭給予補償 ,同時在逐步邁入老齡化社會的當下  ,更好地保障老年人的合法權益  。 “護理假是對計劃生育傢庭獎勵扶助制度的重要補充 。”河南省衛生計生委計劃生育基層指導處處長王自立解釋說  ,獨生子女傢庭人手缺少  ,在獨生子女父母年老患病住院期間  ,其傢庭面臨更大的困難  ,且自身難以克服  ,迫切需要政府、社會給予更多的關懷和幫助  。“護理假”的設立旨在幫助計生傢庭解決護理困難這一特殊難題  。

              想請假  ,請出示各種證明

              最初聽到可以休“獨生子女護理假”時  ,身為獨生女的80後職工周亞麗還是很高興的  ,因為平時工作忙  ,父母不在身邊  ,沒有時間去探望  。“雙方都是獨生子女的話  ,就有4個老人  。老人其實也理解  ,很多時候不願意給我們添麻煩 ,反而是幫助我們更多一些  。”

              但是  ,老人一旦生病  ,子女可能就會無暇顧及  。張向前是河南省信陽市的企業退休職工  ,隻有一個兒子  ,去年生瞭一場大病  ,在醫院住瞭一個月  ,讓他感覺到子女陪伴的重要性  。但為瞭不影響兒子在鄭州的工作  ,他隻讓兒子在醫院守瞭一周  。“好在我剛過60歲  ,老伴一個人在醫院照顧雖然吃力  ,但還過得去  。如果再過幾年  ,我們腿腳都不好瞭怎麼辦  ?”

              然而 ,《工人日報》記者梳理多地的調查反饋發現 ,這個好政策落實起來並不容易  。在現實生活中  ,一些在外打拼的年輕人往往身處“有假難請”的無奈境地  。

              在福建一傢運動品牌工作的王飛亞說 ,自己都是“基本工資+計件”  ,平時加班工作有時候還會做不完  ,要是請個小長假回去照料老人微信公眾平臺  ,不僅少掙錢 ,老板也會“不滿意  。”不少獨生子女職工反映 ,試圖請“護理假”往往遭遇“冷拒絕”  。有些用人單位表面上“松瞭口” ,卻還是“有心刁難”  ,需要請假職工證明獨生子女身份、父母年齡60歲以上、醫院開具的住院清單等 ,對於異地打工者  ,湊齊這些證明非常困難  ,職工不得不自己放棄請假  。

              好政策應有配套舉措

              “現在用人成本本兩小無猜來就很高 ,我們企業也是一個蘿卜一個坑  。”鄭州一傢民營企業的人事部主任面對獨生子女職工的請假請求  ,也有難言苦水  ,如果找臨時工替代 ,用人成本又會增加  。如果配套措施和監督機制沒有跟一本大道香蕉大無線嗎上  ,“獨生子女護理假”很可能會變成紙上假期  。

              為瞭使政策更具操作性  ,福建省已經出臺瞭配套措施:有關機構或組織不支付獨生子女護理期間享有工資福利待遇的 ,由人社或有關部門責令限期給付 。

              但是  ,也有人認為  ,如果完全把成本推給企業來買單  ,企業也難以承受 ,因為很多企業裡 ,“80後”和“90後”的獨生子女職工已經是主力群體 。事實上 ,在現實中 ,對於企業不準請假  ,職工往往也選擇隱忍  ,監管部門處理相應問題也有投鼠忌器的尷尬——擔心處罰瞭企業  ,會給勞動者惹來麻煩  ,被辭退或者降薪  。

              北京中聞律師事務所的王維維認為  ,為瞭促使“護理假”有效執行  ,這就要求不僅照顧到獨生子女傢庭的需求  ,還得考慮企業的用人成本  。企業不願意批準員工休假 ,最大因素還是利益問題  。”王維維說  ,倘若沒有配套的鼓勵政策或制度安排  ,多數企業可能並不願意去主動執行  。比如 ,政府可以從稅收等方面給予用人單位優惠  ,降低用人成本 ,為企業減負  。這樣  ,落實“獨生子女護理假”的阻力或許將大大減少  。(本報記者 餘嘉熙 通訊員 苗卉)